Asesoramiento Laboral Integral

Nuestro despacho cuenta con una dilatada experiencia en Derecho laboral, que ha venido constituyendo una de sus principales áreas de práctica desde su propia gestación, ya que la sociedad fue creada a partir de la unión de un grupo de letrados que adquirió su formación inicial en este ámbito del Derecho.

Nuestra intervención consiente la adopción de decisiones en el día a día, pues nuestra experiencia nos permite afirmar que será extraño hallar un caso concreto que nuestros profesionales no hayan defendido en ocasiones anteriores, en cualquiera de las instancias de intervención que puedan darse en esta rama del Derecho: extrajudicial, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Fondo de Garantía Salarial, Autoridad Laboral, administrativa en general, judicial y, dentro de ésta, en todos sus niveles (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo).

En suma, ofrecemos un servicio especializado, multidisciplinar, versátil y personalizado, basado en una concepción organizativa que dota al cliente de un equipo de trabajo adaptado al caso concreto, con la posibilidad cierta de contar con la atención de más de un letrado en función de las necesidades y complejidad del asunto, tanto en la fase de enfoque como en la de ejecución de la encomienda de servicios, lo que garantiza un resultado que es fruto de la participación de distintos puntos de vista facilitados por abogados expertos en todas las materias laborales. Todo ello sin prescindir de un contacto fluido y permanente que se asienta en la disponibilidad, el esfuerzo, la dedicación y la confianza.

Nuestros servicios incluyen, entre otros, los siguientes:

• Contratación laboral y condiciones laborales especiales. Colaboramos en la redacción de cláusulas y asesoramos sobre las modalidades de contratación más adecuadas a la naturaleza de la actividad.

• Actuaciones disciplinarias y sancionadoras.

• Negociación colectiva. Convenios colectivos y pactos de empresa.

• Expedientes de reestructuración y regulación de empleo (ERE).

• Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, etc.).

• Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.

• Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).

• Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos.

• Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.

• Prevención de riesgos laborales.

• Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.

• Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.