Asesoramiento Laboral

En sus inicios, los letrados adquirieron su formación y práctica en la defensa de asuntos laborales desde la perspectiva del trabajador en sus conflictos laborales diarios tanto individuales como colectivos, con especial incidencia también en el ámbito de la negociación sindical.

Como ha sucedido en la mayoría de los despachos dedicados a esta rama del Derecho, el profundo conocimiento de los intereses y necesidades de los trabajadores nos permitió ampliar nuestra cartera de clientes hacia el sector empresarial, pues entendemos que un asesoramiento laboral empresarial moderno supone un reto en el que no cabe obviar los posibles problemas que puede plantear la conciliación de las necesidades empresariales con las de sus trabajadores, a fin de evitar en la medida de lo posible el traslado de los problemas al ámbito judicial.

Para nosotros es un objetivo ineludible proporcionar un asesoramiento integral en todos los aspectos jurídicos que puedan derivarse de la gestión diaria de los recursos humanos, que permita la solución extrajudicial de los conflictos, mediante el ofrecimiento de las soluciones jurídicas más actualizadas y ajustadas a Derecho con miras a la pacificación de las relaciones laborales, en la comprensión de que una empresa con el menor número de asuntos judiciales supone una empresa productiva y rentable, al permitir que la dirección empresarial pueda centrar sus esfuerzos en aquello que sabe y conoce, para depositar su confianza en nuestro despacho para el planteamiento y resolución de los problemas técnicos derivados de la gestión diaria de los recursos de personal, empleando una pedagogía que termina consiguiendo la implantación en la empresa de una filosofía práctica, ágil y moderna en la gestión del personal, permitiendo que el cliente alcance altas cotas de satisfacción.

A la inversa, el exacto conocimiento de los problemas que ofrece la gestión empresarial nos ha consentido a su vez la puesta en práctica de soluciones más ágiles y satisfactorias a las exigencias de los trabajadores cuando estamos de su lado. La solución de conflictos judiciales, y especialmente los de carácter laboral, no puede alcanzarse mediante una visión parcial y subjetiva de las relaciones laborales que prescinda de la perspectiva empresarial.

Mención particular merece el asesoramiento laboral de la Administración pública cuando recurre a la contratación laboral para la prestación de sus servicios públicos y particularmente las de ámbito local. Nuestra experiencia en el Derecho laboral se ha unido a la adquirida en materia administrativa, lo que nos coloca en una posición privilegiada para resolver las dudas y conflictos que habitualmente se presentan en esta rama especializada del Derecho del trabajo, desde el prisma del empleado público y de la Administración.

Estamos comprometidos con el ofrecimiento de un servicio jurídico tradicional y personalizado, de alta calidad técnica y humana. A la formación y experiencia adquirida, se añade una actividad de práctica y formación continuas que nos permite estar a la última en la legislación y jurisprudencia, siempre cambiantes, del Derecho laboral y de Seguridad Social.