Después de más de un año desde la promulgación de la Reforma Laboral a través del Decreto-Ley 32/2021 (publicado en el BOE el 30 de diciembre de 2021), nos gustaría abordar las implicaciones y aplicaciones del contrato fijo-discontinuo. Este tipo de contrato, que antes de la reforma se asociaba principalmente con trabajos de temporada o estacionales, ha experimentado cambios significativos.
Uno de los objetivos fundamentales de la Reforma Laboral de 2021 fue reducir la contratación temporal en España, fomentando la estabilidad en el empleo y limitando el uso excesivo e injustificado de contratos temporales. En este contexto, se buscó potenciar el contrato fijo-discontinuo, convirtiéndolo en la opción preferida para actividades estacionales, contratas y subcontratas, y permitiendo a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) utilizarlo para ceder trabajadores a las empresas usuarias.
Como resultado de estos cambios, la tasa de temporalidad en la contratación de hombres y mujeres disminuyó en aproximadamente un 6% en comparación con 2021. Esto significa que más personas tienen acceso a contratos más estables y seguros.
Sin embargo, esta mayor utilización del contrato fijo-discontinuo ha llamado la atención de la Inspección de Trabajo, que ha comenzado una campaña para verificar si estos contratos se utilizan correctamente. La inspección busca determinar si se están cubriendo puestos de trabajo genuinamente discontinuos o si se están ocultando empleos estructurales bajo la apariencia de contratos fijos-discontinuos. Si se encuentra que un contrato fijo-discontinuo se ha utilizado incorrectamente o de manera fraudulenta, la inspección de trabajo puede imponer sanciones de hasta 10,000€ por cada trabajador afectado.
Dada la creciente importancia del contrato fijo-discontinuo, es fundamental entender sus características y aplicaciones. A continuación, exploraremos los tipos de trabajos para los cuales este contrato es adecuado:
1. Trabajos de Naturaleza Estacional o Vinculados a Actividades Productivas de Temporada
Este tipo de contrato es ideal para trabajos que se realizan en épocas específicas del año y no requieren empleados durante todo el año. Ejemplos de sectores que se benefician de este contrato incluyen la agricultura (cultivo de frutas y hortalizas), el turismo (clases de esquí, hostelería), eventos (congresos, espectáculos) y campañas temporales (encuestas electorales, declaraciones de impuestos).
2. Trabajos con Prestaciones Intermitentes
Este grupo de contratos fijos-discontinuos abarca trabajos intermitentes que se realizan de manera cíclica, pero no necesariamente estacionales. Son actividades que se repiten de manera predecible, aunque no siguen un patrón estacional. Ejemplos incluyen la prestación de servicios para congresos, exposiciones, eventos empresariales, espectáculos y campañas de telemarketing.
3. Trabajos en el Marco de Contratas Mercantiles o Administrativas Previsibles
El contrato fijo-discontinuo también puede utilizarse para trabajos que forman parte de la actividad ordinaria de una empresa y que se ejecutan en el marco de contratas mercantiles o administrativas. Esto permite reemplazar el antiguo contrato de obra o servicio determinado. Actividades relacionadas con la prestación de servicios de catering, montaje de eventos y desmontaje son ejemplos de trabajos que pueden beneficiarse de este contrato.
4. Contratos entre Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Personas Cedidas a Empresas Usuarias
La Reforma Laboral ha abierto la posibilidad de celebrar contratos fijos-discontinuos entre ETT y personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias. Antes de la reforma, esta práctica estaba prohibida por falta de cobertura legal. Ahora, las ETT pueden utilizar este contrato para cubrir necesidades temporales en diversas empresas usuarias.
Es importante destacar que estos contratos pueden ser a tiempo parcial si así lo establece el convenio colectivo sectorial. Además, si se detecta que un contrato fijo-discontinuo debería ser indefinido, se recomienda realizar la transformación antes de que la Inspección de Trabajo realice una revisión.
El contrato fijo-discontinuo es una herramienta valiosa para la contratación temporal y estacional. Sin embargo, su uso debe ser apropiado y cumplir con las regulaciones laborales vigentes para evitar sanciones. La Reforma Laboral de 2021 ha ampliado sus aplicaciones y permitido una mayor flexibilidad en su uso, beneficiando a empleadores y trabajadores por igual.
