La recientemente aprobada Ley de Familias, en su segunda lectura por el Consejo de Ministros, ha ratificado la compensación económica durante el período de ocho semanas destinado al cuidado de los hijos. El nuevo permiso parental de 8 semanas en 2023, dirigido a empleados con hijos menores de ocho años, ha sido oficializado por el Consejo de Ministros y aparece en el Boletín Oficial del Estado.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental de 8 semanas, definido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, es un período destinado al cuidado de un hijo o menor bajo acogida de más de un año. Este permiso se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho años de edad. Actualmente, durante estas ocho semanas, no es retribuido, ya que se considera una suspensión del contrato de trabajo. No obstante, se prevé que a lo largo de 2024, este permiso sea remunerado.
Es importante destacar que este permiso no está destinado al cuidado de otros familiares, como ancianos. La ley de familias también contempla otros permisos, como los de hospitalización, por fuerza mayor y por accidente o enfermedad grave de familiar.
¿El permiso parental de 8 semanas tiene requisitos?
Actualmente, no existe una regulación específica sobre los requisitos para acceder al permiso parental retribuido. Todo indica que se requerirá informar a la empresa con al menos 10 días de antelación y llevar a cabo un proceso de registro en la TGSS, ya sea a través de una automatización o mediante una solicitud por parte del empleado.
¿Quién puede pedir el permiso parental de 8 semanas?
Este derecho es un privilegio individual de los empleados, independientemente de su género, y no puede ser cedido a otros para su uso. Se aplica a aquellos que tengan un hijo, hija o menor bajo acogida por un período superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años. En caso de que dos empleados en la misma empresa tengan derecho al mismo permiso por la misma razón, la empresa puede aplazar la concesión si justifica por escrito y ofrece alternativas de disfrute flexible.
¿Cuándo entra en vigor el permiso parental de 8 semanas?
El nuevo permiso parental, como parte de las medidas respaldadas por el Gobierno, entró en vigor inmediatamente después de su publicación el 28 de junio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Este permiso puede utilizarse de manera continua o intermitente, ofreciendo flexibilidad en su implementación. Es importante recordar que es de carácter no transferible.
En resumen, el permiso parental de 8 semanas es un beneficio para padres trabajadores con hijos menores de 8 años, que actualmente no es remunerado, pero se espera que sea remunerado a partir de 2024. Para gestionar eficazmente estas ausencias, el equipo de Recursos Humanos debe establecer políticas de permisos que atiendan a las necesidades de los empleados en términos de tiempo libre. Desde agosto, está en vigor el Real Decreto-ley que regula este nuevo permiso de ocho semanas para padres y madres trabajadores con hijos menores de ocho años.
¿En qué consiste el permiso?
Los trabajadores tienen derecho a solicitar un permiso parental de un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo, hija o un menor acogido por más de un año, hasta que el menor cumpla 8 años.
¿Es un permiso pagado?
No, por el momento el permiso parental no es retribuido, aunque se espera que lo sea a partir de agosto de 2024.
¿Quién fija el inicio y el final del permiso?
El trabajador especifica la fecha de inicio y fin del permiso.
¿Cómo y cuándo se pide?
Aún no hay un reglamento que especifique los detalles, pero se requiere que el trabajador comunique a la empresa con al menos 10 días de antelación, salvo fuerza mayor.
¿Puede la empresa negarse?
No, aunque debe considerar las necesidades organizativas de la empresa.
¿Puede la empresa aplazarlo?
Sí, en caso de que dos trabajadores en la misma empresa deseen disfrutarlo, siempre que existan razones justificadas que afecten al funcionamiento de la empresa.
¿Las ocho semanas se deben disfrutar seguidas?
No necesariamente, el permiso se puede disfrutar de manera flexible, ya sea continuo o discontinuo, a tiempo completo o parcial.
¿Se puede compartir el derecho?
No, este permiso es un derecho individual y no puede transferirse.
¿Se puede despedir a un trabajador con permiso parental?
No, es nula la decisión extintiva por causas objetivas durante el disfrute del permiso parental.
Con esta información, ahora estás al tanto de los detalles del nuevo permiso parental en 2023 y cómo funciona. Es esencial contar con una administración eficaz de las ausencias de los empleados, por lo que el equipo de Recursos Humanos debe enfocarse en establecer políticas de permisos que se adapten a las necesidades de los empleados en términos de tiempo libre.
